按經濟學家的說法，工資是勞動的價格。無錫不銹鋼它和任何一種物品與勞動力的價格一樣取決于供求關系。勞動市場上，工人提供勞動，這就是勞動的供給，企業雇傭勞動，這就是勞動的需求。當勞動的供給與需求相等時，就決定了市場的工資水平，稱為均衡工資。因此，工資水平的高低取決于勞動的供求。
勞動就業的價額即年薪，對待更的不一一個國家和的不一南北朝時期的年薪總體水平是非常重要的要。具體情況上，大家的年薪不同巨大，一般的年薪好似一般的人一個不好定意。在瑞典，汽年工廠總裁大人大半年能掙500萬人民幣之上，而業務員僅能掙20000英鎊，主治醫生的使收入則是救生員的10-20倍，一樣特點。
其實造成這種低工資現象的原因，無錫不銹鋼板除了跟老板壓低工資有關外，還跟社會對勞動力總需求有直接關系。
而是是面店企業老板每個月承擔給服務于生的300元公司，是被服廠公司老板每季度付出給女職工的150元底薪是高或者低，不決定于于底薪的多說，而取廖于供需的的情況。在小創業者所有的空間，山東浙江農村多大量所剩勞動課力，山東浙江農村的收入水平也源源不斷低過一年150元的橫向，為此也有更多農村社區勞動課力看來此找份任務。在被服廠或在飯店做服務項目生全部都是其中一種頗為簡單化的任務，隨便人都要以盡職盡責。
工資低而產品價格高，小老板當然利潤豐厚。無錫不銹鋼管但既然允許私人企業存在與發展，這種豐厚的利潤也無可厚非。無論開飯館還是被服廠，老板們的意圖都是賺取高額利潤。小老板并不是慈善家，他辦企業的目的是實現利潤最大化。
